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公务员面试技巧:结构化小组面试应对技巧

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  公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:结构化小组面试应对技巧”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:结构化小组面试应对技巧

  国家税务局的面试并不是很可怕,但是真的很复杂。税务系统的面试其实依然是在湖大问题,而且与其他的部门在问题的设置上并没有太大的区别,依然是一些常见的结构化面试题目,但是税务部门是一个不断改革走在创新前列的部门,因此税务部门在招聘的过程中就已经展示出了不同,税务部门的面试不同于其他的国家单位,不是我们常见的结构化面试,而被称为结构化小组面试,只是多了小组两个字,会有什么大变化吗?会的,变化非常大,这种结构化小组的面试已经从普通的结构化升级了,在面试人数,面试时间,面试流程上都有了不同的变化,我们会从几个方面来进行完整的阐述。

  一、面试人数

  结构化小组面试在面试人数上就有一个巨大的变化,在以往的面试当中,面试的时候肯定是一个人一个人的一次进入到考场,回答提出的问题;但是结构化小组是以3人为一组,整体进入并回答问题,当然因为人数的关系可能会出现不能被3整除的情况,那就需要2人或者4人为一组,进入考场回答问题。那么这个人数的变化最直接的就是会给考生心理造成很严重的紧张感,因为和竞争对手一起面对提问者,绝对会有很大的压力,另外在回答的过程中可能还会受到他人的干扰对自己的思路造成影响,增加了很多不可控因素,从而增加了难度。

  二、面试流程

  结构化小组面试的流程因为人数的变化相应的也发生了改变。三人一起进入考场,那么应该如何确定回答问题的流程呢?简单来说会有两个大环节,第一个环节为答题,第二环节为点评;在答题环节,考生在进入考场之前会先抽签决定好ABC顺序,并且按照ABC的顺序依次回答问题,一般情况为三个题目,接下来会按照A考生回答第一题,B考生回答第一题,C考生回答第一题的顺序依次对同一个题目作答,整个答题的顺序即为A1B1C1-B2C2A2-C3A3B3,因此每一位考生都有机会首答,一定记住顺序不能弄错,否则会有影响;在答题结束之后,进入考生互相点评的环节,即考生互相进行点评,点评的顺序为A点BC,B回应A,C回应A;B点CA,C回应B,A回应B,C点AB,A回应C,B回应C。全部结束之后考生集体离开即可。

  三、面试时间

  结构化小组面试的流程产生了大变化,也就导致了时间相应的发生了变化,不同于其他部门,基本都是采用包干制时间由自己控制,这种新的流程就要求在考试的时候每一个环节只能有2分钟,什么意思?就是在每一次答题,每人每个题目只有2分钟时间回答,超时即被叫停,在点评是对每个人点评也是有2分钟时间,也就是A点评B2分钟,A点评C2分钟,回应时也是2分钟时间,所以再每一次的张口就只有两分钟时间,这就要求一定不能有废话,要能够抓住主要问题进行回答,简洁、准确。

  四、应对办法

  结构化小组面试的变化巨大,跟之前的任何考试都有所不同,因此,一定要认真对待,要找到方式方法才能够得心应手。我们今天主要说的应对就是点评的过程,为什么?因为在答题环节其实依然是结构化面试的内容与侧重点,最大的不同在于考生之间的互相点评,如何应对考生的互相点评,最重要的是要记住一个理念--点评不是为了难为别人,而是为了帮助别人;这个理念一定要记住,为什么?因为很多学生在进入到点评的环节就开始了剑拔弩张,为了赢得青睐,想表现自己,表现本没有错,但是过度的表现其实就是一种不谦虚的展现,容易让人产生不快,因此要搞明白点评的实质是什么,其实就是跟闺蜜一起逛街,闺蜜看上一件衣服,在纠结红色还是紫色,闺蜜选择了紫色,而你的倾向是红色,因为红色更能彰显她的气质,因此,你对闺蜜说出了你的想法,并希望她能够听取,当然如果她不听,你依然尊重她;这个例子就是点评环节的本质,如果明白了这个就明白了点评的意义,不是为了让别人下不来台,而是为别人能够变的更好。所以在点评的环节无非只会遇到三种情况,第一,别人与你的答案完全相反,那么就正常提出自己的疑问;第二,方向基本一致但是补充了你没有的细节,表示感谢,并且对自己的细节进行阐述,让对方明白;第三,对方无法挑出你的问题,只有夸奖,表示感谢,对自己没有解释清晰的地方再次进行阐述;其实回应的过程无非就是这三种情况,我们能够明白本质也就能更好的开展点评。

  结构化小组面试的一些应对方法已经说的很清楚了,小编提醒你更要明白的是不管是什么样的形式,最重要的还是你作为一名考生对于题目的理解与感悟,所谓万变不离其宗,一定要能够展示自我,展示自己的思维与价值观,这才是面试真正想要看到的东西,把握住核心才能更好应对,正所谓不忘初心、方得始终。

  公务员面试技巧:人际题答题“套路”

  人际题一直是公务员面试当中的常见题目和重点题目,最近又出现了很多的变化。那么,怎样在诸多变化中学好人际题目呢?小编在此进行分析。

  一、总结类型

  人际题目常见的类型有,和主动化解与同事的矛盾、适应领导的风格、服从领导的安排、交流沟通等。每种类型的题目都梳理出答题思路,然后找一些典型的题目进行练习,就能够获得提高。这里我们简单讲解两个小类型。

  二、类型A:适应领导的风格

  例题:老领导按部就班,新领导雷厉风行,你怎么办?

  分析题干,题目中问题就是新领导的风格和老领导的风格是不一样的。我的身份是一个公务员人员,适应领导的风格是我们的职责,所以开头表态,重点要“积极适应”。

  然后要谈如何适应了,这里要结合自己的工作经历,从三个方面来谈如何做到办事快(雷厉风行),一是提前做好一个计划,分清楚轻重缓急,把重要的事情放在精力旺盛的时候做,二是要做到岗位业务娴熟,能够快速、准确解决难题三是工作合理分工,需要向同事寻求帮助的时候,积极调动身边资源,最后回答,也不能一味地雷厉风行,遇到一些需要反复考虑的事情的时候,还是要劝领导三思而行。

  所以呢,我们以后答这一类的题目,就分为三点

  1、开头表态,适应领导风格。

  2、重点谈做法,如何适应领导风格,可以谈两三点。

  3、不能盲从领导。

  三、类型B:服从领导的安排

  例题:你在做一份活动方案,正职领导看了后说太保守,副职领导看了以后说太激进,你怎么办?

  分析题干,两位领导的意见看似相互矛盾,但是一份报告有很多部分,可能会存在有些部分保守,有些部分激进,这样就不矛盾了。而且此类题目,常见的“套路”就是,找出一个办法使得两位领导的意见能够协调。

  所以,开头可以这样回答:两位领导看问题的角度不同,我会认真协调好两位领导的意见,把报告完成好,使得他们都满意。

  接下来谈谈如何协调,一是分别认真听取两位领导的意见,指示,并加以记录;二是依据两位领导的意见进行调整,比如如果正职领导说人员需求方面保守,我就核定工作量,按照日常工作时的用人情况进行调整;如果副职领导说资金预算激进,我就看看哪些物品是可以通过租借的形式,或者员工自带的形式节约经费;三是,我将方案改好后,再

  给到两位领导共同讨论,通过审批。

  最后,可以答答以后工作前,要多征求两位领导的意见,使得工作更加完善。

  所以呢,我们以后答这一类的题目,就分为三点

  1、开头表态,两位领导都有道理,我要做到使得他们都满意。

  2、重点谈做法,如何找到一个折中的办法,协调好。

  3、以后多方面意见都要征求。

  公务员面试技巧:如何作答更全面

  在面试的过程中,考官对考生能力的要求越来越多、越来越高,其中很重要一方面就是题目作答的全面性。接下来,小编将围绕着如何让答题内容更全面进行具体介绍。

  一、考生答题内容不全面的原因

  1.知识储备和生活阅历所限

  即知识少、经历少。有些话题是考生第一次接触,如“看齐意识”、“底线思维”、“税务常识”、“相应行政法规”,不知道就是不会答。

  2.不会审题

  粗略看过题目后,拼命去挖掘自己的知识储备,而不是看看题干的隐含提示。如曾经考查过南山湖退耕还湿这样一道题,有心的考生会发现题干中处处隐含答题方向,如“南山湖是L省最大的平原淡水湖泊,是鸟类迁徙的必经之地”显示出了南山湖生态价值上的重要性;如“为了给鸟类留下一片栖息港湾,按照国家“退耕还湿”要求”体现了重视自然、保证生物多样性的理念,体现了对中央工作的响应与贯彻落实;如“将5000余亩稻田恢复为湿地,大面积种植芦苇、蒲草和矮株高粱等植物”隐含了大量耕地的减少粮食供给问题、失地农民问题需要解决;如“南山湖生态区已发现143种鸟类,成为K县绿色后花园和L省生态屏障”说明绿水青山也是金山银山,说明后续鸟类保护工作需要跟进......梳理总结后,我们会发现审题后即得出作答方向:整体点赞+阐述好1好2好3+列举可能存在问题+提出合理建议。

  3.缺少辩证分析思维

  辩证分析思维强调两点论与重点论的统一,既要求我们看待事物要全面(好与坏、利与弊、得与失;现状、问题、背景、原因、影响、对策;内因外因;积极意义、消极影响;完善立法、强化监管、大力惩戒、宣传教育......),又强调要重点突出。特别重要的话题,多答答好并放在重要位置。如南山湖退耕还湿的题目,好处与潜在问题都应该分析,但是整体肯定这一方向要明确;潜在问题中粮食供给、失地农民、偷盗鸟类的重要性要明显于退耕后植物野蛮生长带来的不美观问题等。

  二、如何确保答题全面性

  1.认真审题,利用好题干关键信息

  重点关注题干关键词句,这是提升答题全面性的关键所在。关键句是指不可或缺的语句,往往是关键词所在的句子。关键词,在于其关键性,指向作答要点,通常包含主体(什么人或什么单位)、事件(或做法)、问题(或困难)、任务(或目标)、话题(在题干中的出现方式本身高度概括,常见于综合分析题)等。

  2.突出重点

  要点多了,容易产生刻意堆砌的痕迹,而且答题的平均主义也会产生“不公平”,不公平体现在该重点照顾的没有重点照顾,不该特殊关怀的屡现温情。以农民伯伯种地为例,一块田地中,有些秧苗长势旺盛,有些被害虫侵扰,有些杂草丛生,要想庄稼能够顺利丰收,那些欠苗需要重点关注,但是重点关注,又并非都是喷洒农药或者喷洒同一类农药,而是要因“苗”制宜、因“害”制宜。面试答题也是这个道理,切忌搞平均主义,而是要搞“特殊化”。

  三、例题展示

  某局有举办迎“七一”活动的传统,但这几年工作人员参与活动的热情不高,领导对活动的组织也不大满意。十八大后的第一个“七一”即将到来。局长要求一定要把今年的活动办好、主题鲜明、具有特色、务实简朴、全员参与。假如让你来负责这次活动,你如何贯彻落实好局长的要求?

  1.分析题干关键词句

  (1)“迎七一”传统——有先例有经验,是否要参考借鉴?

  (2)参与热情不高、领导不满意——说明了以往活动有问题,哪些原因导致了参与热情不高,有无缓解方法?领导有无相关指导意见?

  (3)十八大后第一“七一”——交待了活动背景和政治要求,必须利用,如何利用?

  (4)今年一定要办好——如何办好,是否需要吸取以往的教训?

  (5)主题鲜明——什么主题,是否需要在答题中体现出来?

  (6)具有特色——什么特色,十八大的特色、“七一”的特色?

  (7)务实简朴——如何体现务实简朴?

  (8)全员参与——如何确保全员参与,以往活动中参与不积极的问题如何解决?

  (9)整体思考——关键信息很多,答题重点在哪里,如何有机整合,带给我们何种启示?

  2、突出题目重点

  (1)本题的核心任务是举办好十八大召开后的第一个“七一”活动。一方面,活动一定要突出十八大精神与“七一”党的节日的特色要求。另一方面,不需要着急去构思活动,且听下文。

  (2)对此次活动的组织,题干给出了几个要求——办好、主题鲜明、具有特色、务实简朴、全员参与。

  (3)活动给出了前期背景,即以往举办过多次,以及以往参与度不高、领导不满意。

  (4)所以,本题的答题重点即以上三点——十八大和七一要求、各项指令达标、提高参与度。作答时,按照一定逻辑顺序串联要点即可。

  3.结合以上“碎片化”信息,加工整合为答题框架

  (1)了解以往“七一”活动方案、大家热情不高的原因、十八大精神,并征求领导及同事的意见。

  (2)围绕贯彻十八大精神、设计活动主题。如坚定不移走中国特色社会主义道路。

  (3)创新活动形式。如《国际歌》集体大合唱、讲出自己的党员故事、与建党和十八大精神相关的书法大赛、党风建设情景剧、党员故事集锦系列短视频等。

  (4)活动应避免铺张浪费+符合环保要求。

  (5)采取多种方式充分调动大家参与活动的积极性(局领导动员、科室主任带头、活动中激励制度等)。

  四、小结

  1.认真审题是作答全面的前提。务必重视审题,提问方式和题干信息,尤其是有三到四行文字的长题干。

  2.重点分析也需要结合题干信息。依据题干,分析出作答的重点方向,从而确定重点要素以及不同要素的各个方面,完成作答。

  公务员面试备考指导:哪些“误区”不能踩

  疫情期间,公考面试时间也随之延后,相应的留给大家的备考的时间也很充足,但是,要想确保备考的效果,小编建议大家这几个误区一定要及时避免。

  一、备考时间越长,效果越好

  大家在备考时一定要注意,备考时间长固然好,但前提是备考的方向和方法一定要适合自己,这样才能达到事半功倍的效果,有的人复习时在盲目的复习,没有方向,但是也投入了大量的时间,最后效果不好,而且还打消了自身学习的积极性,这样不利于我们的备考状态,毕竟这次备考时间较以往长了很多,所以,如果没有很好地进步,那就是在退步,因为别人在正确的方向已经走了很远,所以,复习的方向和正确的方法非常重要。

  二、面试很简单,我不用怎么练习

  面试其实是一种交流,但是并不意味着很简单,毕竟是一种选拔性的考试,相对优秀者才能在面试中脱颖而出,所以,简单是相对的,只有当你复习得很充分,你才可以说他比较简单。但是,在你复习之前,应该带着谦卑的心态去学习,去提升自身的能力,去解决自身的问题,这样才能够让自己快速的成长。

  三、我复习这么早,到时候忘了怎么办

  之前我们已经说过,对于面试的复习,只要方向正确,大家复习的时间越长越好,当你早一点接触正确的方法去学习,在复习的路上你对于面试的理解也在不断地提升,针对自身存在的不足也有更加充分的时间去解决,所以,复习的早是帮你更好地纠正方向,更好地指点学习的方法,俗话说,师傅领进门,修行看个人。期待大家真正实现知识与能力的提升,从而实现自己的目标。

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